文明建设

建设人本企业文化、培育一流员工队伍、推进企业不断优化
————上海采埃孚转向机有限公司市文明单位特色材料
    2002年公司坚持以建设市级文明单位为抓手，积极创建以人为本的企业文化，推崇“思维创新、持续优化”企业理念，大力培养一流的员工队伍，不断推进企业的技术创新、管理创新，不断提升企业核心竞争力。
    2002年公司发展取得累累硕果：与去年同比，各项经济指标持续增长，产品销售收入8.45亿，增26％；利润总额增5％；出口创汇增长15％；劳动生产率增长19％；可比产品成本下降5％；存货周转次数增长5％；应收帐款周转次数增长10％。2001年销售收入排名上海市工业500强第117 位；综合经济指数排名上海工业系统第19位。
     公司广泛深入地开展“用户第一、用户至上”的用户满意工程建设，亦取得了可喜的成绩，2002年获得了《上海大众A级供货商》和《上海大众优秀供货商》荣誉称号。
    本公司开展的《“生产岛”管理项目》获《第八届中国企业管理现代化创新成果二等奖》和《2001年上海市企业管理现代化创新成果三等奖》。在工会工作方面又荣获了《上海市职工之家》、《上海市“双爱双评”企业》，公司生产二部荣获《上汽集团“职工小家” 》。
    公司坚持以江总书记提出“代表中国先进文化的前进方向”为指导，积极创建以人为本的企业文化，围绕精心培育三支队伍的人才建设目标，即培育一支高效率的经营管理队伍、一支实力雄厚的工程技术和科技开发队伍、一支敬业爱岗、技艺高超的技术工人队伍，扎扎实实地开展了一系列工作：
    一、搭建实现自身价值的舞台，让优秀人才在实践中得到发展凸现。
    公司根据员工队伍年龄低（平均32岁）、学历高（大专以上占青年员工80 ％），技术高（转向机技术达到国际水平）、发展快（公司市场、产品品种、产品规模每年有较大幅度增长）的特点，积极搭建实现自身价值的舞台，让优秀人才在实践中得到发展凸现。