2003年  
 
一、坚持六字方针，使弘扬“起帆精神”、推进企业文化建设更具特色
    1、立足“弘扬”，使劳模的先进思想在企业居于主导地位。
    这些年来，我们在企业文化建设中，始终将宣传劳模先进思想，弘扬“起帆精神”放在首位。坚持以“科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。自九十年代中期全国交通系统掀起“三学一创”高潮以来，我们从企业自身发展的需要出发，先后开展了“深入开展‘三学一创’，争当起帆式好职工”和“学起帆精神，做文明职工”等活动。尤其是近年来，我们不但在干部、职工和农民承包工等哥哥层面分别树立了交通部劳模、企业“十佳”好人好事和上海市外来务工优秀青年等先进典型，而且在企业建立了“起帆精神展示厅”，编辑印发了《不断创新的包起帆》文学作品小册子，还编排了宣传起帆精神的文艺作品到部门、班组演出。通过在干部职工中着力弘扬起帆精神，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。进而，使爱岗敬业、立足本职、服务社会，成为企业精神、职业道德规范和职工价值观的核心内容。
    2、突出“创新”，使不断创新的理念成为企业文化的精髓。
    创新是企业生存发展之本，是重要的企业经营管理思想，它充分体现了与时俱进的时代特征和创造精神。作为企业经营者，包起帆有着强烈的创新理念。而将经营者的创新理念化为企业干部职工的自觉行为，则是企业党委义不容辞的责任。为此，公司党委始终向干部职工灌输创新意识，使创新成为企业发展的不竭动力。这些年来，在观念创新上，我们逐步使广大干部认识到企业经营管理活动，其实质是一种企业文化行为，科学的管理必然要以先进文化作保证。从而，在干部职工中牢固树立起以“服务在龙吴”为企业宗旨的全新管理理念。与此同时，在制度创新上，以97年底对原货运车队实行转制，成立全国港口系统第一家规范股份合作制企业为标志，到目前为止，公司先后组建合资合作企业等多种经营企业10家，使企业多元经营格局逐步与市场接轨。在产业创新上，龙吴公司首开内贸集装箱采用国际标准箱水运之先河，并形成全国内贸集装箱运输网络，为上海港简称集装箱枢纽港作出了贡献。
    3、狠抓“提高”，落实提高职工队伍素质的根本任务。
    江总书记在“七一”讲话中指出：发展社会主义文化的根本任务，是培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。实践使我们认识到：培养企业“四有”职工，实现人的全面发展，提高职工队伍整体素质，是企业具有核心竞争力的关键所在，是推进企业文化建设的根本目的。为此，我们根据不同层次的需求和企业不同阶段的工作特点，采取多种措施，提高职工队伍整体素质。其间，我们制订实施了职工自学成才奖励政策，鼓励干部职工自学完成学历教育；我们开办职工周末学校、民工学校以及班组长岗位培训、各类技术技能等级培训，提高广大职工和农民承包工的岗位技能。对企业女职工，我们近年来相继成立了女理货员、女司机和女会计等三个技术促进会；对青年职工，我们更是关爱倍至，不仅在学习、生活和工作上为之创造条件，让他们有施展才能的舞台，而且还定期召开专题研讨会和举办联谊交流等活动，关心他们的成长。去年以来，我们还结合实施“职工素质工程”，加大了提高职工队伍素质的工作力度，据初步统计：有70余名干部职工参加专升本或大中转学历学习，相关技能晋级人数达95人，470余名职工参加了各类技能培训，这部分职工占职工综述的42%。

    二、注重“三个融入”，使弘扬“起帆精神”，推进企业文化建设更具实效
    1、注重将企业文化建设融入提高企业综合竞争力之中。
    在工作实践中，我们始终坚持以经济建设为中心，以确保企业发展和提高企业经济效益为重点，注重发挥企业文化建设的强有力的促进作用。例如：1996年底，有一货主的数千吨香蕉在港区突然遭到寒潮侵袭，货主面临遭受巨大经济损失的危机，而企业又缺少恒温保暖设备，在情况紧急之时，我们用起帆精神来激励干部职工的尽责之心，公司涌现出千名职工捐棉被、千条棉被保香蕉的动人事迹。这些年来，我们就是凭借起帆精神凝聚起的企业人气，先后克服种种困难，为湖北粮油公司、鱼粉饲料等货主单位化解了多次告急求援，体现了“服务在龙吴”的企业精神，使企业的市场占有额逐年增加，企业综合竞争力逐年增强，企业经济效益明显提高。以公司近三年主要经济指标完成情况作比较，经营业绩年年刷新记录：
（1）港口货物年吞吐量：1999年-2001年分别完成669万吨、891万吨和突破1000万吨，每年均超港口年度400万吨吞吐设计能力，而且递增幅度分别达到12%和33%；（2）年度利润：1999年-2001年分别为650万元、910万元和908万元；（3）集装箱年吞吐量：1999年-2001年完成25.5万标准箱、30万标准箱和39万标准箱，呈逐年攀升势头。
    2、注重将企业文化建设融入加强与改进企业思想政治工作之中。
    企业文化建设与企业思想政治工作既有联系又有区别。根据两者之间的联系与区别，我们在日常工作中，注重将企业文化建设的各种灵活方法融入企业思想政治工作，使企业思想政治工作更富有活力，更注重实效。例如，近年来我们采用成立企业思研协会，组织课题调研的活泼形式，使思想政治工作落到了实处。其间，我们每年都有一批调研成果在市级报刊或局级专题工作会议上发表或交流。去年，我们还编辑了一本企业思想政治工作论文专集。这些论文不仅在指导多种经营企业党建工作、企业廉政工作和人才资源开发使用方面起到了积极作用，而且还激发了干部职工学理论、学科学、学知识的积极性。
    3、驻扎一句话企业文化建设融入文明行业创建活动之中。
    这些年来，我们坚持把职业道德教育作为企业文化建设的首要任务，培养职工的优质服务意识，提高企业文明程度。从1995年开始我们着手将职业道德教育融入文明行业创建活动，1996年公开向社会推出对外服务“八项承诺”，1997年开展规范服务达标活动及考评。这两年，为了打造企业优质服务品牌，又推行了“首问责任制”和创建示范窗口活动。此外，我们还与ISO9002贯标工作、创文明单位活动等相结合，树立起以优质服务为显现标志的职业道德规范。去年，公司领导班子“风险共担，红利不享”的事例，分别被市建设纪工委和局纪委评为党风廉政建设十佳好人好事。在优质服务先进典型的示范效应影响下，广大干部职工树立起良好的行业风气。企业近年来先后荣获了“全国五一劳动奖状”、上海市质量管理标兵企业、上海市文明单位等多项荣誉称号。

    三、认真实践“三个代表”要求，使弘扬“起帆精神”、推进企业文化建设进一步升华。
    当前，我们已经进入加快推进社会主义现代化的新阶段。在新的历史时期，企业的精神文明建设面临着许多新形势、新情况，我们的事业需要一大批时代楷模，需要一大批起帆式的先进人物，更要求我们进一步弘扬起帆精神，大力推进企业文化建设，引导广大干部职工在各自岗位上尽责、奉献和创新。为此，我们要以江总书记“七一”讲话为指导，认真实践“三个代表”，在发展企业经济的同时，按照发展先进文化的要求，切实加强企业精神文明建设，全面提高职工队伍素质。我们将按照上级的工作部署，坚持“法治”和“德治”结合，认真组织实施好“四五”普法和公民道德教育，进一步提高干部职工的法律素质和道德水准。此外，我们还要结合企业实际，加强对企业文化的研究和建设，使企业文化建设更具个性，更有活力，成为促进企业两个文明建设的有效途径和重要载体。
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