南汇区财政局文明创建工作简介
    南汇区财政局文明创建工作在区委及区文明办正确领导下，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想、胡锦涛同志“七一”重要讲话为指导，深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，以创建市级文明单位为目标，以“改进服务年”活动、“四新”学习宣传活动、“三学”活动为抓手，围绕南汇大开发、大建设和经济建设这个中心，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，广泛开展文明系列创建活动，推动财政业务工作即物质文明建设取得显著成绩。

    健全活动阵地，开展健康文娱活动，营造创建氛围
为丰富干部职工业余文化生活，防止邪教或黄、赌、毒渗透到机关工作人员，局机关在硬件上加强活动阵地建设，充分利用现有资源，改建配全荣誉室、活动室、图书室等功能性阵地。与区图书馆联系为我局图书室设立流动书箱，不定期更换书籍，另外还订购不少科技、文艺、体育等书刊杂志，干部职工随到随借。中午或下班后干部职工经常到活动室打桌球、乒乓球比赛，我局干部职工已连续七年坚持早晨上班做广播操，2002年实行8：30上班后，干部职工提早15分钟上班，集体做第八套广播操，2002年局工会组织体操队参加区总工会组织的广播操比赛获得二等奖。
另外抓好阵地宣传，营造文明创建氛围，橱窗专栏不定期编排照片、文字等材料展示局和科室所两个文明建设动态，配合政治学习、法制教育、庆祝活动、卫生、生殖健康、抗击“非典”，展示摄影、标语、图片。2001年橱窗专栏共编排14期48块版面，2002年编排8期24块版面，底楼门厅配合区及局的宣传思想教育等，不定期编排黑板报，2001年编排15期，2002年编排12期，除局内做好板报宣传外，还积极参加区内有关部门开展的板报展评，2001年编排法制宣传板报一次获区普治办三等奖、一次板面获特别奖，2002年8月，参加区普治办举行的依法治市日板面展评，获得二等奖。

    建立完善各项制度，规范文明创建管理
    1、“双百分”考核制度。为了贯彻精神文明建设和物质文明建设“两手抓、两手都要硬”的方针，局建立了对文明科室考核的“双百分”考核制度，即以精神文明建设为主的“公共目标”百分考核和以物质文明建设为主的“本职目标”百分考核。年底局文明办考核时，将“公共目标”考核分与“本职目标”考核分按比例综合考虑作为评选文明科室所的重要依据，考核工作尽量做到公平、合理，并具有可操性。
    2、文明科室申报制度。年初各科室所制定创建计划，并填写局文明办下发的文明科室申报表报局文明办。
    3、科室所每月学习记录和个人每日记录制度。每月底科室所将学习记录本交局文明办备案，对个人记录本（区人事局下发的公务员考核登记册）7月初抽查，年终交局文明办检查备案。科室和个人记录本记载情况作为科室考核“公共目标”内容。
    4、每季度“文明岗”评比制度。每季度末各科室所按20%比例评选一次“文明岗”，并上报局文明办备案，作为年终评选先进或优秀公务员的依据之一。
    5、每半年考核制度。7月初各科室所对上半年度文明创建工作进行小结，并填写“公共目标”考核自评表，局文明办根据创建活动备案记录与各科室所自评表进行上半年度考核评分。年终对下半年度科室创建按上述程序进行考核，上、下半年考核分的平均为全年“公共目标”考核分，加上本职目标完成情况考核分，作为评选文明科室的重要依据。
    6、奖励制度。对评为文明科室的科室所授予流动红旗，文明科室所的干部职工将获一定的物质奖励。

    抓好各项载体活动，不断丰富创建内容
    1、深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神活动。为进一步深刻理解“三个代表”重要思想和十六大精神，一方面坚持学习原文，另一方面“请进来”，邀请区委宣传部领导和党校教师作“三个代表”重要思想辅导报告；“走下去”，到基层、管户和预算单位调查研究，听取意见；“坐下谈”，撰写学习心得，在小组会上座谈交流体会；“走出去”，组织参观一大会址、上海市城市规划厅、上海航天工业展览、南汇科教园区、康桥申花足球学校等，感受改革开放以来我区、我市乃至全国所取得的伟大成就，为更好地学习实践“三个代表”重要思想奠定了基础。
    2、深入开展思想道德教育。
    一是开展党员和团员先进性教育。以理想信念教育为重点，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和世界观、人生观、价值观教育。在局机关党员中开展了“学习、实践‘三个代表’重要思想，保持共产党员先进性”主题教育，在团员青年中开展团员先进性主题教育活动。通过看历史、看现在，进行今昔对比，使党团员和干部职工感受到革命先烈为共产主义理想甘洒热血的崇高精神，深切感受到改革开放以来我国所取得的伟大成就，从而增强做好财政工作的责任感和使命感。
    二是开展廉政专题教育。每年3月开展了廉政专题教育月活动，邀请区纪监委领导和区反贪局领导来局作廉政观和防止职务犯罪辅导报告，组织学习市财税系统和本区的反面案例，组织观看警示案例录像，使干部职工从反面案例中得到警示吸取教训，教育财政干部树立正确的人生观和价值观，遵守财政职业道德，防微杜渐，进一步增强财政干部拒腐防变能力，提高遵纪守法的自觉性，促进廉洁勤政。
    三是开展文明礼貌、公民道德知识学习竞赛活动。组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》，每人做一份“公民道德知识竞赛试题”，交局文明办，根据区文明办要求，2002年在各科室所开展征集“南汇公民道德格言”的活动，对各科室所报送来的近50条格言中选择13条格言上报区文明办。
    四是开展“献爱心、送温暖”活动。每年初局机关全体干部职工参加工会组织的“一日捐”，每人捐出一天的工资款。2001年9月开展“服务西部开发，支持希望工程援建希望小学”活动，机关76名干部职工共捐款4255元，2002年3月开展“支持本市危房建房和云南、江西口粮”捐款活动，局机关75名职工共捐款5300元，两年来局机关干部职工向贫困地区捐衣物共996件，平均每人捐13件。
    局对挂钩的书院镇洋溢村两家贫困户，两年慰问现金和实物共计2000元左右。两年八一建军节，局领导到航头惠达村慰问老军人秦书堂，共送慰问金1200元，2002年11月局机关76人捐款义务植树共2280元，集体认植7720元，12月区红十字会举行“千万人帮千家迎新春送温暖”活动，76人捐款共4680元，12月区妇联开展“大地之爱，母亲水窖”募捐活动，76人共捐款6080元。
    五是开展“三学”进科室活动。我局把开展“三学”活动作为考核文明科室的一项重要内容。“三学”主要体现在“三考”即考文凭、考职称、考证书，到目前局机关在学本科人员3名，到2003年7月已毕业的本科学历人员有24名，大专学历14名，研究生结业21名，为提高财会业务技能，两年参加全国会计、经济专业初、中级资格统考的干部有12名，获中级资格证书的有8名，每年还有几名参加会计电算化考核，两年来获合格证的有8名。
局学术研究也蔚然成风，两年完成调研论文25篇，6篇参加苏沪部分财政局财政工作研讨会作交流。近年来我局不少干部的调研文章在全国、本市或外省市学术刊物发表。2001年年底我局报送区科委科协的9篇论文，一篇被评为一等奖，两篇二等奖，三篇三等奖。

    获得奖项
    经过开展文明创建活动，局机关两个文明建设取得了显著成效，两年来，在有关方面评比中获得多项奖励。
    1、 业务工作方面：2001年4月，获市财政局2000年度会计管
理工作一等奖、《会计法》宣传三等奖，11月获市财政局2000年度预算管理工作第一名，决算管理第二名，外商投资企业年报编审优胜单位，农业税征收管理一等奖，2002年获市财税系统《企业会计制度》知识抽考前10名，被区府评为招商引资先进单位，区府“改进服务年”活动先进单位。
    2、 党建工作方面：机关党支部在2001年7月被评为区“四好”
党支部，2002年局党组被区委组织部、区团委评为2000-2001年度党建带团建工作先进党组织。2002年9月下旬参加区委组织部举行的《干部任用条例》知识竞赛，被评为优秀组织奖。
    3、 普法工作：2001年被评为上海市“三五”普法先进集体，
2001、2002年被评为区法制宣传教育优秀单位，2002年12月参加区普治办组织的行政执法人员法律知识竞赛获得三等奖。