公司在抓经营的同时，不忘对社会文化事业的参与及支持；不忘对社会贫困地区的关心；不忘对员工的技术、专业、商务礼仪等素质教育、对职工的思想政治教育及对员工的福利状况关心及改善。
2002年11月25日~2003年1月24日，在项目经营不乐观甚至有较大亏损的可能情况下，本公司为支持上海文化事业建设，与上海市对外交流协会、上海城展馆共同承办了增进上海文化交流、促进上海文化事业发展的“达利画展”，取得了较好的社会效果。
一直来本公司唐可爱名誉董事长、唐咏董事长、邬义总经理、杨华副总经理等都致力于贫困地区、为贫困人员献爱心的活动。
公司非常重视文化、法律素质的提高，2002年11月还专门派出人员去北京中央党校学习十六大报告及应对WTO环境下的法律、法规等，给企业发展提供了新思路。
本公司一直来都将员工当作企业的主人，给予发展的机遇及良好的福利待遇。公司自成立以来从未发生过员工因劳动人事纠纷而产生的投诉事宜，公司严格按国家法规为每位员工办理了社保四金，同时为每位员工购买了门诊医疗商业保险，解决了职工的后顾之忧。公司对每位新进的员工都进行职前的专业及公司制度培训，让员工工作在制度的公平环境中。公司定期对员工进行专业及法律、法规的培训，一方面提供了中润员工的素质，成为维护社会法制秩序的带头人，另一方面可更好地服务客户。公司每年还对员工进行年度评估，结合业务、制作、流程、行政财务、公司重大活动参与及贡献等部门的评估意见，让员工有一合理、公平、公正的竞争及成长环境，而不是人治化的、不公平的环境。
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